なぜ、その支援ができるのか
代表は現役のシステムエンジニアとして20年以上、開発・運用・マネジメントの現場に携わってきました。
複数の業界・現場を経験する中で、制度やルールそのものよりも、「なぜ守られないのか」「どこで判断が分かれるのか」 といった運用面に課題が集まりやすいことを実感してきました。
そうした経験から、問題を個人の意識や努力に求めるのではなく、仕組みや運用の設計で解決するという視点を、 現在の社労士としての支援に活かす事が出来ています。
大切にしていること
- 会社の持続性（経営判断・コスト・リスク）と、従業員の納得感（公平性・説明可能性）の両立
- 人に依存しすぎない、少人数でも回る運用設計
- 制度・ルールを「使われる形」に整え、運用定着まで伴走
提供サービス
「相談・整理・定着」までを一貫して支援します。
労務顧問
仕組み化・運用支援型
- 労務相談（経営・現場双方の視点）
- 就業ルール・運用の整理
- 運用定着までの伴走支援
IT活用・仕組み化支援
顧問内／オプション
- 業務フローの可視化・改善
- 属人化の洗い出し
- 現場の負担にならない形へ整理
スポット相談
まずは困りごとの整理から
- 現状の整理（背景・実態の把握）
- 選択肢の提示（メリット・注意点）
- 次の一歩の具体化
まずは状況を伺い、課題を整理します
初回はヒアリング中心です。課題の整理と、当事務所で支援すべきか（合うか）を確認します。
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返信は1～2営業日を目途にさせていただきます。